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聘僱外籍移工小百科
電話管理:
可用,但要管制。
不能限制通訊自由,要管制電話使用時間
,避免上班時間工作分心,管理使用的時段,經勞資雙方同意後施行。
法規情事要遵守:
外國人在台工作要遵守就業服務法規範,如家庭看護工即從事看護病人相關工作,
不可安排挪作他用
,否則勞工局訪視或被檢舉、查獲將處以罰款,嚴重者撤銷聘僱許可。
薪資&證件管理:
薪資全數發放給外勞
,不可藉名扣款或保管。證件(護照、居留證、健保卡)正本全交給外勞本人保存,
雇主不負證件保管責任
。
家庭看護工和家庭幫傭之不同:
申請條件不同。家庭看護工:依診斷書(巴氏量表)申請照顧病人,
提供病人居家生活照護之需求
。家庭幫傭:家中嬰幼兒及健康老人家符合16點總分申請條件,外勞
提供家務清潔、煮飯、洗衣、照顧嬰幼兒、陪伴老人之家事服務
。
承接和轉換外勞:
雇主和外勞在聘僱許可函標示任期內都可以提出轉換請求,
只須勞資雙方合意同意,即可提出書面申請
,透過規定手續辦理,如有一方不同意就向各地縣市政府勞工局提出協調會申請。
保險的要求:
法定是要求雇主必須幫外勞
投保全民健保
,勞動契約另加註,必須投保
30萬意外險
。
休假&請假:
家庭類外勞一星期休息一天,一般以
星期日為休假日
,雇主可給付
加班費
給同意加班的外勞。請假若是
病假
,雇主則可酌情
扣半薪
,但全年病假累計不超過
30日
。
宗教信仰:
不論任何宗教請給予充分尊重
,如果有影響工作或生活的地方,請仲介公司協助協調,外勞一般依國別不同較多者為
回教、天主教、佛教
。回教不吃豬肉,須膜拜齋戒等,或天主教上教堂禮拜等,可依個別聘僱之外勞多所了解。
相處之道(I):
善用仲介公司的雙語服務(口語/文字),外勞需要時間學習,雇主的引導、示範教學非常重要,過程中應和善的指正,讓他能感受到雇主及家人給予的善意和尊重,外勞都會回饋雇主最忠誠禮物就是全心照護長輩和家人的。
相處之道(II):
外勞的本質皆多為善,都容易被雇主的讚賞肯定感動,一句話一個動作的鼓勵,比雇主用禮物來交換的效果來得好。外勞離鄉背景,單身來台工作,全年幾乎無休,日夜貼身照護病患,雇主必要給予他們身心的休息空間,讓他們有適度的調息休養恢復,才能走更遠的路,否則現行法規轉換雇主是極為容易的現況,市場缺工嚴重,對需求人力協助的家庭,了解並學習管理聘用外勞的技巧是極為重要的知識。
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