中風母泣訴「怕被害死」！不適任移工難解聘 直聘制害慘重症家庭

為了減輕外國人來台工作負擔，勞動部2007年起就成立直聘中心協助雇主自行聘僱外國人，雇主協會今與家屬站出來喊出「直聘亂象不停，長者無命」，控訴痛批直聘制度要求給予至少2.6萬的高薪，移工的照護缺失卻讓被照顧的中風母親淚訴「我怕我會被害死」，害慘重症家庭，呼籲勞動部停止用就安基金資助直聘中心、規範勞團不得承辦直聘業務、修改就服法保障雇主終止契約權益、建立看護不適任快速解約機制。

台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會表示，雇主王先生與即將臨盆周姓妻子今年7月透過直聘中心聘僱印尼籍看護工，未取得中階勞動力資格，卻要求每月2萬6500元薪資，另加餐費5600元及加班費，以及就業安定基金2000元及健保1384元，支付總額逾3萬5000元。

中風母親卻面臨洗澡全程開門、沖冷水，長者反覆感冒拒絕關門；醫囑需喝溫水吃藥，卻長期給冰水或遲遲不給水，藥放在桌上後即離開；有便意不准上廁所，強迫配合看護時間排便；用餐、服藥期間外出吃飯1至2小時，將病人獨留房間；復健時坐3至4公尺外滑手機，無法即時協助等怠工、不按照醫囑等照護缺失。

雇主協會表示，雇主10月初向直聘中心與新北市勞工局申請廢聘，卻獲回覆「再溝通、再蒐證」，直至11月被照顧者親自致電勞工局泣訴「再不處理我可能會被害死」，勞工局才緊急排定調解。11月中旬調解會卻因NGO團體指導看護缺席而流會，至今無法終止契約，移工態度反而更強硬，讓雇主全家身心俱疲。

周小姐說，聘雇移工是為了釋出更多時間賺錢照顧家人，現在聘到不適任移工卻得不斷蒐證，甚至拍到家人被傷害，才可以直接解聘，否則就要應移工要求付更多錢消災，非常困擾。

雇主協會理事長張姮燕指出，雇主也是台灣勞工，要的就是用合理薪資聘僱移工好好照顧家人，但直聘中心媒合移工起薪至少2萬6000元，比起勞動部規範2萬元起薪高太多，實在難以負擔，而移工管理、規範繁雜，勞動部卻丟給沒有管理經驗的雇主承擔，害慘重症家庭，尤其發生勞資糾紛，直聘中心根本無法處理，造成雇主及移工求助無門。

雇主協會執行長童文薰也直言，移工規範多如牛毛，例如沒帶移工健檢，直接罰雇主6萬元，重症家庭需要的是優質仲介服務，淘汰不適任移工，就安基金更不該用來辦演唱會、裝潢茶水間、繳水電費，希望賴清德特赦重症家庭，不要再折磨他們。

針對僱主協會25日控訴雇主透過直聘中心聘僱移工爭議，勞動部表示，若雇主認為聘僱移工不適任，如經地方勞工主管機關認定移工涉有違反老人福利法等依照顧義務屬實，將依法廢止許可並限令移工出國，若是雙方合意終止聘僱關係者，也會廢止聘僱許可，同意雇主遞補新移工並同意移工轉換。目前已發文予地方政府妥處，至於雇主控訴薪資部分，移工薪資則由雙方自行議定，目前看護工薪資要求每月不得低於2萬元。